Ik werk als coach, facilitator en trainer vanuit 3 kernprincipes:
Ik werk als coach, facilitator en trainer vanuit 3 kernprincipes:
Coaching is een bijzonder leerproces. Gezamenlijk exploreren jij en ik de kanten van jouw persoonlijkheid die je belemmeren om succesvoller te zijn. In de coachingsrelatie ervaar je wat je ervoor nodig hebt om te veranderen. Je krijgt namelijk meteen feedback over hoe jouw gedrag op mij overkomt, niet alleen als coach maar ook als mens. Dat levert een unieke spiegel die met name veel leidinggevenden vanwege hun positie moeten ontberen. Een coachingstraject verloopt meestal zo:
Vaststellen van de coachingsvraag in kennismakingsgesprek en/of driehoeksgesprek met leidinggevende, coachee, coach.
Analyseren van specifieke situaties; bewust worden van gedrag, gevoelens, drijfveren en onderliggende patronen; reflecteren en opties onderzoeken. Gestructureerde praktijkoefeningen. Feedback vragen aan vertrouwde anderen. Hier-en-nu feedback van de coach krijgen.
Herbeslissen – de patronen veranderen waar nodig, door nieuwe besluiten te nemen. Als gevolg daarvan: met ander gedrag experimenteren.
Reflecteren op de resultaten van gedragsexperimenten en eventueel bijsturen.
Losse eindjes afhechten. Toetsen of doelstellingen behaald zijn en afronden.
Als er tijd is om het licht te laten schijnen,
worden kleuren helder en kunnen we zien met nieuwe ogen.
Als leider houd je koers in de wervelwind. Op de toppen van je kunnen. Dat vraagt veel. Heb je, net als andere leiders, ook wel eens dat je
…meer tijd wil vinden om te reflecteren en inspiratie op te doen?
…weer contact wil maken met je motivatie, je waarden en je eigen levenstempo?
…je koers of richting in werk en persoonlijk leven wil verhelderen?
En: verlang je naar tijd, ruimte en rust om dit te doen ?
Dan is Retraite De Kleur van Tijd iets voor jou! Een voor jou op maat gemaakt retraite programma, begeleid door 2 coaches. Je bent in gezelschap van maximaal 1 andere deelnemer of je kunt deelnemen met jouw eigen groep
Speel het Transformatiespel en ga met jouw leervraag aan de slag in 1 intensieve dag van persoonlijk leren en coachen; ontdek waarom het die naam verdient! Onder begeleiding van Nathalie en met maximaal 3 deelnemers haal je het meeste leerrendement uit 1 dag.
Je krijgt verrassende inzichten en feedback vanuit onverwachte hoek
Je wordt je bewust van je patronen, talenten en je ongekende vermogens
Je vindt nieuwe perspectieven voor versnelde ontwikkeling
De Transactionele Analyse is mijn belangrijkste werkmethode. TA is een krachtige, diepgravende en toch toegankelijke sociaal-psychologische methodiek, ontwikkeld door Eric Berne en vele anderen. Doelstelling van de TA is het vergroten van persoonlijke autonomie met behoud of verbetering van relatie.
Uitgangspunt van de TA is dat wij ons leven leiden op basis van besluiten die we zelf genomen hebben over onszelf en onze plek in de wereld. Deze besluiten namen we al op jonge leeftijd; ze zijn intussen onbewust geworden, maar hebben daardoor des te meer invloed op ons huidige handelen. Wanneer wij ons van die besluiten bewust worden, kunnen wij ze herzien en nieuwe besluiten nemen die ons ondersteunen in ons leven nu. Zo kunnen we effectiever gedrag inzetten om onze doelen te bereiken. Geen tips of tricks, maar werkelijke verandering op persoonlijk niveau geïntegreerd in ons denken en voelen. Voor mij als ontwikkelaar van mensen is TA de belichaming van Persoonlijk Leiderschap.